複数の内定・求人を比較する評価シート｜年収だけで決めない

比較軸を先に決める

企業ごとに印象で評価すると、最後に迷います。応募前に、仕事内容、上司・チーム、成長機会、働き方、報酬、事業の安定性、通勤など、自分が重視する軸を決めます。

点数と致命条件を分ける

各項目を5点満点で採点するだけでなく、「転勤不可」「最低年収」「特定業務は避ける」など、満たさなければ辞退する条件を別枠にします。平均点が高くても、致命条件に触れるなら慎重に判断します。

年収は総額と内訳を見る

提示年収だけでなく、基本給、固定残業代、賞与の算定、諸手当、試用期間中の条件を分けます。変動する賞与を確定額のように扱わず、日々の労働時間や通勤時間も含めて比較します。

最終決定前に書面で確認する

業務内容、勤務地、給与、勤務時間、休日、試用期間などを労働条件通知書等で確認します。面接で聞いた内容と違う場合は、承諾前に質問します。転職エージェント経由なら、回答を文面でもらうよう依頼する方法もあります。