面接の逆質問20選｜会社選びに必要な情報を引き出す

逆質問の目的を決める

質問数を増やすより、応募先を判断するために不足している情報を埋めます。求人票や会社サイトに書かれている内容をそのまま質問するのではなく、具体例や運用を聞きます。

仕事内容・期待値

• 入社後3か月で期待される状態を教えてください
• このポジションで成果を出している方に共通する行動はありますか
• 日常業務の比率と繁忙期の変化を教えてください
• 今回の募集背景は増員でしょうか、欠員でしょうか

チーム・評価・働き方

• 配属予定チームの役割分担を教えてください
• 目標設定と評価のサイクルを教えてください
• 他部署との連携で多い場面は何ですか
• 残業時間の数字は、どの職種・期間を集計したものですか
• 在宅勤務や出社のルールはどのように運用されていますか

質問への回答も比較材料

答えの内容だけでなく、具体性、面接官ごとの整合性、求人票との一致を記録します。複数社を比較するときは、仕事内容、上司、評価、働き方、報酬の5軸でメモすると判断しやすくなります。